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规定动作不走样  自选动作重实效

晋华宫矿开展“改革创新 奋发有为”大讨论收获颇丰


2019-04-12 来源: 晋华宫矿
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  “改革创新 奋发有为”大讨论开展以来,晋华宫矿以改革的思维、创新的理念、奋发的精神、有为的措施,坚持大讨论规定动作不走样,自选动作重实效,推动全矿各项工作高效发展。一季度,该矿商品煤产量完成816816吨,超平均计划66816吨;安全实现事故零目标;成本利润等其它各项经济指标也均圆满完成集团公司下达的计划;特别是一季度全矿材料配件费用极大降低,实现首季各项任务指标全线飘红。
  该矿严格按照“改革创新 奋发有为”大讨论安排部署,严把环节流程,召开全矿大讨论动员部署会,设置机构,明确责任,并下发实施方案和工作安排;通过中心组学习、“三会一课”、集中观影、撰写小结等形式,在广大党员干部员工中深入开展学习研讨,开展“我为改革创新做什么”征文、“我为改革创新建言献策”活动,为企业发展出谋划策;充分利用自办电视、悬挂横幅、晋华e 党建平台、电子屏滚动播放等媒介,大力宣传大讨论相关内容,营造出浓厚的氛围;邀请集团公司党校讲师,围绕全省开展的“改革创新 奋发有为”大讨论以及结合集团公司九届六次全委会和六届一次职代会精神进行专题辅导;大力推广“学习强国”APP,引导员工自觉应用平台开展经常性学习,截止目前,全矿共有2102名在职党员、入党积极分子和员工进行实名注册学习;大力宣传《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,切实推进集团公司“36951” 战略体系和“1886”行动计划,增强学习贯彻的政治自觉、思想自觉和行动自觉;抓好先进典型的挖掘,选树出电气队副队长王海、安监站副站长王永在同志做先进典型报告,积极开展对标一流工作,在集团公司外积极向潞安集团常村煤矿、王庄煤矿、司马煤矿对标,在集团公司内积极向现代化矿井塔山煤矿对标管理经验、向云岗沟马脊梁矿对标管理措施、同类型矿井向忻州窑矿对标安全生产标准化工作,激发广大员工对标先进、练一流本领、创一流业绩的热情;创作快板书“创新与奋斗”,以群众喜闻乐见的形式,宣传引导员工只有“六个破除”抓到底,改革创新才有为;全矿各级党组织层层开展“改革创新 奋发有为”交流研讨会,开展“改革创新 奋发有为”知识竞赛,全面提升员工对开展大讨论的责任感、紧迫感和使命感。
  该矿把大讨论成果转换成企业发展的生动实践,贯彻到实际工作的方方面面,认真贯彻集团公司“调结构、保衔接”要求,优化部署,做好生产组织重点工作,保证采掘衔接,实现精采细采,确保无(小)煤柱开采成功,提高煤炭资源回收率,延长矿井服务年限;实施“减队组、缩战场”调结构方案,将机构臃肿设区建队的7个区14个队合并改编成10个直属队,达到精干高效、减面提效的目的;认真贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和全省“三晋英才”支持计划启动大会以及集团公司“1311”选人用人制度规定,出台了《晋华宫矿正科级以上干部的管理考核办法》,进一步完善有学历、有阅历、有能力的干部培养机制,着力完善劳动用工整顿考核方案和末位淘汰方案,杜绝人浮于事等问题;推进机构合并精简,开展定员、定编、定岗“三定”工作,激发员工干事创业积极性;与定点包保扶贫对象天镇县南河堡乡上畔庄村,构建村企命运共同体,变“输血”扶贫为“造血”扶贫,创新实施把村庄的剩余劳动力、黄土资源与解决矿井发展需求有机结合起来,委托村民加工编织袜子、生产矿用炮泥两个项目,确保贫困人口人均年收入增收2580元;构建村企优势互补的精准扶贫之路。
  大讨论开展以来,晋华宫矿广大党员干部和员工群众的改革创新意识不断增强,思想得到大解放,作风有了大转变,工作有了新提升。目前,全矿上下正以饱满的工作热情、奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风投入到各自的工作中,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤展现作为。(通讯员:赵志忠 纪伟杰 责编:刘丹)